帕金森定律是官僚主義狀況的這種又稱，也可稱作政界病、機構(gòu)麻木病或是大型企業(yè)病，來源于美國知名史學(xué)家諾斯古德-帕金森病1958年出版發(fā)行的《帕金森定律》一書的題目。指行政管理學(xué)中，組織會像金字塔式樣持續(xù)增加，后勤人員會持續(xù)澎漲，所有人看起來忙，但機構(gòu)高效率愈來愈不高。

諾斯古德-帕金森病，美國歷史學(xué)博士生，曾在美國哈佛大學(xué)出任專家教授。1957年，他在新加坡1個海濱度假時，領(lǐng)悟到了1個基本定律，之后他將自身思索的結(jié)果發(fā)布在紐約的《經(jīng)濟師》刊物上，一舉成名。《帕金森定律》一書出版發(fā)行之后，被譯成多個GJ語言，在國外也是長踞暢銷書排行榜第一。墨菲法則、帕金森病定律和彼得原理并稱之為20世紀角色扮演類型游戲中最優(yōu)秀的幾大發(fā)覺。

帕金森定律Parkinson&;sLaw是官僚主義或官僚主義狀況的這種又稱，被稱作20世紀角色扮演類型游戲幾大發(fā)覺之首。也可稱作政界病、機構(gòu)麻木病或是大型企業(yè)病，來源于美國知名史學(xué)家諾斯古德-帕金森病1958年出版發(fā)行的《帕金森定律》一書的題目。帕金森定律經(jīng)常被大家轉(zhuǎn)截傳頌，用于表述政界的各式各樣。

帕金森病在書中論述了組織工作人員澎漲的緣故及不良影響 1個不稱職的高官，將會有幾條發(fā)展方向，首位是申請辦理退職，把座位給可以做的人；其次是讓一名可以做的人來幫助自身工作中；最后是選任2個水準比自身更低的人當小助手。這第一個路是千萬走不可的，由于那般會缺失很多支配權(quán)；第二點路也不可以走，由于哪個可以做的人要變成自身的敵人；來看只能第三點路最適合。因此，2個平凡的小助手分攤了他的工作中，他自身則趾高氣昂發(fā)號施令，她們不容易對自身的支配權(quán)造成威脅。2個小助手即然軟弱無能，她們就上行下效，再給自己找2個更為軟弱無能的小助手。這般推導(dǎo)，就產(chǎn)生了1個組織很肥，人浮于事，互相踢皮球，高效率不高的領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系。

帕金森病下結(jié)論 在行政管理學(xué)中，派出機關(guān)會像金字塔式相同持續(xù)增加，后勤人員會持續(xù)澎漲，每個人比較忙，但機構(gòu)高效率愈來愈不高。那條基本定律又被稱作金字塔式升高狀況。

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