(一)明確保密信息范圍；

　　(二)明確保密主體；

　　(三)約定保密期限；

　　(四)明確雙方的權利、義務；

　　(五)謹慎約定競業(yè)限制條款；

　　(六)確定糾紛管轄機構。

　　【法律依據(jù)】

　　最高院《關于印發(fā)知識產(chǎn)權案件年度報告的通知（2009）》第四十條規(guī)定，當事人以違約為由主張權利，屬于勞動爭議，應通過勞動爭議處理程序解決；如以侵犯商業(yè)秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，法院可直接予以受理。

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