兵無常勢、水無常形、戰(zhàn)無常法，是講用兵之道在于變化，最終的目標(biāo)是取得戰(zhàn)爭的勝利。從進化論的角度講，就是萬物在變化中適應(yīng)環(huán)境，追求發(fā)展，沒有變化的就會被自然所淘汰。企業(yè)也是這樣。企業(yè)的生存與發(fā)展就是要通過解放思想，打破固有和主觀約束謀求新發(fā)展，即通過思想的“變”，謀求對發(fā)展目標(biāo)的“不變”。當(dāng)前公司系統(tǒng)正如火如荼地開展解放思想大討論活動，就是要打破思想束縛，在不變的追求中找尋變化之路，推進深化改革，應(yīng)對行業(yè)“嚴冬”，以改革創(chuàng)新精神推進公司高質(zhì)量發(fā)展。
解放思想變的是思維，不變的是初心。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興是我們黨的初心。正是這個初心，不斷地推動中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展進步。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中號召我們要不忘初心，牢記使命。每個人都應(yīng)該經(jīng)常捫心自問：“自己初心是什么”“是否在為了實現(xiàn)初心而不斷努力”？如果忘了初心，思想就會游離，行為就會盲目，必然導(dǎo)致工作上的形式主義，逐步虛化、口號化，以會議落實會議、以文件落實文件。40年前，鄧小平同志《解放思想，實事求是，團結(jié)一致向前看》的講話打開了中國改革開放的大門。40年的砥礪前行，使中國走近世界舞臺中央。習(xí)近平總書記指出，東北發(fā)展，無論析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路層面破題，要求開展解放思想大討論，吹響新一輪振興東北的號角。落實集團公司首次黨代會精神開展的解放思想大討論活動，正是不忘國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)所賦予的經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于裝備制造企業(yè)的新指示新要求，打破思想禁錮，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要舉措。我們要把初心當(dāng)作奮進的動力，當(dāng)作解放思想的最高追求，堅定不移地圍繞初心、服務(wù)初心、踐行初心，用解放思想助推初心落地生根、開花結(jié)果。
解放思想變的是境界，不變的是站位。習(xí)近平總書記兩年之內(nèi)兩次到龍江考察，都提到了思想解放的問題。特別是2018年著重指出了東北思想觀念轉(zhuǎn)變慢、思考少行動慢、干部缺少擔(dān)當(dāng)精神等思想不解放的突出問題。因此，解放思想要始終站在落實“兩個維護”的政治高度，把解放思想當(dāng)作首要政治任務(wù)來抓，深刻領(lǐng)會解放思想不是權(quán)宜之計，而是一以貫之的思想路線，是解決各種問題的“總開關(guān)”。當(dāng)前，集團公司在全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著越“左”越安全、干事創(chuàng)業(yè)乏力、改革推進不均衡、工作思路窄辦法少等現(xiàn)象，要提升思想境界，提高思想認識，深刻認識到集團公司開展的“解放思想大討論”活動，是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神和考察東北三省時的重要指示精神的重要舉措，是集團公司上下推動第一次黨代會精神確定的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展路徑落實落地的一項重要安排。我們必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想認識行動上始終與黨中央保持高度一致，把推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為一項政治任務(wù)、政治責(zé)任，通過這次解放思想大討論真正實現(xiàn)推動改革、推動轉(zhuǎn)型、推動高質(zhì)量發(fā)展。
解放思想變的是方法，不變的是責(zé)任。大浪淘沙，激流勇進。習(xí)近平總書記強調(diào)，“國有企業(yè)要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現(xiàn)代企業(yè)”。不抱殘守缺，就必須要改變、變革。歷史總會給人以智慧和啟迪：“商鞅變法”推動了中國奴隸社會向封建社會的轉(zhuǎn)變；“洋務(wù)運動”為中國走向近代開辟了道路；“戊戌變法”雖然失敗但也使資本主義思想在中國得到了廣泛的傳播；改革開放使中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，等等。2019年哈電集團即將迎來有史以來最為嚴峻的生存考驗，需要破釜沉舟、背水一戰(zhàn)。形勢越是困難任務(wù)越是艱巨，就越需要解放思想找尋破題之法。這就需要我們統(tǒng)一思想、凝聚力量，牢記助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展的使命，履職盡責(zé)、大膽改革。解放思想大討論活動明確研討主體就是抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”作用，明確建言獻策主體就是要堅持“職工群眾是哈電發(fā)展的依靠力量”。廣大干部職工要在哈電需要的時候挺身而出，擔(dān)當(dāng)重責(zé)，以解放思想為突破口，立足企業(yè)實際，立足本職本崗，分析研究，重點在彌補合同缺口、壓降“兩金”、深化三項制度改革、創(chuàng)新商業(yè)模式、新產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)等瓶頸問題上，用新理念、新途徑、新辦法戰(zhàn)勝嚴冬，打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)。
解放思想變的是利益，不變的是事業(yè)。從某種意義上講，改革的本質(zhì)就是利益再分配的過程，這決定了改革的歷程必定是曲折艱難，充滿斗爭的。要打破固有利益的藩籬，我們不能只顧個人利益、眼前利益，要時刻把集體利益、國家利益擺在首位。解放思想是改革的前提，沒有思想解放，就不會有大的改革。每名黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)人員，都要尊崇《黨章》中“黨員必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻”的規(guī)定。目前，集團公司已經(jīng)到了滾石上山、不進則退、慢進亦退的特殊階段，解決問題、化解矛盾的唯一出路是改革，不改革只有死路一條。我們每一位哈電人都必須要把哈電的發(fā)展作為自己的事業(yè)，團結(jié)一致向前看，依靠改革解決遺留問題、依靠改革激發(fā)內(nèi)生動力、依靠改革推動公司高質(zhì)量發(fā)展、依靠改革讓全體職工的生活更加殷實。
解放思想變的是解放，不變的是統(tǒng)一。解放思想是為了在更高層次的統(tǒng)一思想。習(xí)近平總書記指出：“解放思想的過程就是統(tǒng)一思想的過程，解放思想的目的是為了更好統(tǒng)一思想。思想統(tǒng)一了，才能最大限度凝聚改革共識，形成改革合力。”在以往組織解放思想的過程中，有時一提到解放思想，有很多人會習(xí)慣性找問題、發(fā)牢騷，問題找得都挺準(zhǔn)，原因分析也很透徹，但多數(shù)停留在口頭上，缺少具體的實施路徑，缺少真抓實干，最后都不了了之。解放思想是前提，統(tǒng)一思想是目的。面臨集團公司改革攻堅、轉(zhuǎn)型發(fā)展系列矛盾和問題，既需要我們通過解放思想發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)瓶頸，也需要我們分析根源、提出思路，更需要我們通過解放思想來統(tǒng)一思想、達成共識，明確干還是不干，怎么干、什么時候干、誰來干。否則，不落地的解放思想毫無意義。
“法無禁止即可行”，除去“不變”的，就需要追求“變”，在“變”中實現(xiàn)“不變”。世界上唯一不變的就是變化。哈電集團當(dāng)前危機四伏、如履薄冰，我們要戰(zhàn)嚴冬、保生存，要促發(fā)展、上一流，要推動高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)建設(shè)具有全球競爭力的世界一流裝備制造企業(yè)目標(biāo)，就不能麻木不仁、無動于衷，而是必須要深刻理解解放思想“變”與“不變”的辯證關(guān)系，在不變中追求變化，在變化中保持政治定力，不忘初心、牢記使命，切實通過解放思想走出一條符合哈電集團實際的發(fā)展新路子。（評論員：董杰亮）
